Mon dernier livre "I Am So The Boss Of You: An 8 Step Guide To Giving Your Family" The Business " compare la vie dans la voie de l'entreprise à la vie dans la voie du covoiturage, et fournit des conseils sur la façon dont les mamans peuvent utiliser la structure et les règles de l'entreprise gouverner la maison.
Mais alors que de nombreux concepts sont transférables entre la maison et le bureau, la fête des mères est un événement qui n'est vraiment célébré qu'à la maison, pas sur le lieu de travail. Je ne pense pas que ce soit une erreur qu'il atterrisse toujours un dimanche, où il ne peut pas prendre de précieuses heures facturables entre le lundi et le vendredi. Mais que se passerait-il si nous pouvions réécrire le calendrier et que la fête des mères tombe un jour ouvrable ? Comment serions-nous en mesure de dire que c'est la fête des mères par rapport à n'importe quel autre jour au bureau ? J'y ai pensé.
Vous savez comment les mamans disent toujours à leurs enfants "chaque jour est la journée des enfants" ? Tout d'abord, c'est de la merde, ou du moins ça devrait l'être, ou ils sont vraiment votre patron et vous devez repenser certaines choses.
Mais il me semble que la fête des mères c'est à peu près tous les jours dans le monde du travail, et pas dans le bon sens. Écoutez-moi.
À la maison, les mamans ont le privilège de recevoir l'offre traditionnelle de pain grillé brûlé et de café froid de nos propres employés juniors, ce qui est apparemment un « bonbon » et destiné à épargner à maman la peine de le faire elle-même. Bien sûr, la dichotomie est que le plus souvent, cela demande plus de travail à la mère pour nettoyer les suites de la cuisine, ou peut-être une demi-heure supplémentaire au gymnase après avoir rompu son régime « sans glucides » juste pour garder le sourire sur son fier enfant. Visage.
Comment cela peut-il se manifester au travail ? Cela arrive tout le temps. Une proposition mal rédigée peut facilement entraîner plus de travail pour la maman-manager alors qu'elle s'efforce d'amener l'employé à la réécrire de la manière qui sera acceptable. Et que diriez-vous d'un subordonné, qui propose d'assister à une réunion en son nom, mais fait ensuite des commentaires inappropriés ou, pire, engage le département à mener à bien des projets supplémentaires.
Je ne suggère pas que nous disions à nos enfants d'arrêter de nous faire un mauvais petit-déjeuner, ou que nous n'attribuons pas de tâches aux employés qui apprennent. En fait, c'est l'inverse. Nous devons continuer à le faire afin qu'ils puissent apprendre de leurs erreurs et passer un jour à la préparation d'un repas entier non brûlé ou être responsables à 100 % d'un plan stratégique exécuté de manière professionnelle. En cela, nous continuons à les materner tous les jours, toute la journée. Prenons donc ce deuxième dimanche de mai et célébrons la fête des mères comme il se doit; avec d'autres mamans, tandis que nous demandons à nos employés de manger eux-mêmes les toasts.
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