Meu último livro “I Am So The Boss Of You: An 8 Step Guide To Giving Your Family “The Business” compara a vida na pista corporativa com a vida na pista da piscina de carros e fornece dicas sobre como as mães podem usar a estrutura e as regras corporativas para governar a casa.
Mas enquanto muitos conceitos são transferíveis entre casa e escritório, o Dia das Mães é um evento que realmente só é comemorado em casa, não no local de trabalho. Não acho que seja um erro que sempre caia em um domingo, onde não pode ocupar preciosas horas faturáveis entre segunda e sexta-feira. Mas e se pudéssemos reescrever o calendário e ter o Dia das Mães em um dia útil? Como poderíamos dizer que é Dia das Mães versus qualquer outro dia no escritório? Eu estive pensando sobre isso.
Você sabe como as mães sempre dizem aos filhos “todo dia é dia das crianças”? Em primeiro lugar, isso é uma porcaria, ou pelo menos deveria ser, ou eles realmente mandam em você e você precisa repensar algumas coisas.
Mas parece-me que o Dia das Mães é praticamente todos os dias no mundo do trabalho, e não no bom sentido. Me ouça.
Em casa, as mães têm o privilégio de receber a tradicional oferta tradicional de torradas queimadas e café frio de nossos próprios funcionários juniores, que ostensivamente é um “guloseima” e destina-se a poupar a mãe do trabalho de fazer isso sozinha. Claro que a dicotomia é que, na maioria das vezes, isso faz com que a mãe tenha mais trabalho na limpeza da cozinha, ou talvez meia hora extra na academia depois de quebrar sua dieta 'sem carboidratos' apenas para manter o sorriso em seu filho orgulhoso. enfrentar.
Como isso pode se manifestar no trabalho? Isso acontece o tempo todo. Uma proposta mal escrita pode facilmente causar mais trabalho para a mãe-gerente enquanto ela trabalha para que o funcionário a reescreva da maneira que seja aceitável. E que tal um subordinado, que se oferece para participar de uma reunião em seu nome, mas depois faz comentários inadequados ou, pior, compromete o departamento a concluir projetos extras.
Não estou sugerindo que digamos aos nossos filhos que parem de nos fazer um café da manhã ruim ou que não atribuamos tarefas aos funcionários que estão aprendendo. Na verdade, é o inverso. Precisamos continuar fazendo isso para que eles possam aprender com seus erros e um dia se graduar para fazer uma refeição inteira sem queimar ou ser 100% responsável por um plano estratégico executado profissionalmente. Nisso, ainda estamos cuidando deles todos os dias, o dia todo. Então vamos aproveitar esse segundo domingo de maio e comemorar o Dia das Mães como deve ser comemorado; com outras mães, enquanto designamos nossos funcionários para comer a torrada eles mesmos.
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