나의 최근 저서 "I Am So Boss Of You: An 8 Step Guide to Giving Your Family" "The Business"는 회사 레인에서의 삶을 카풀 레인에서의 삶과 비교하고 엄마가 회사 구조와 규칙을 사용할 수 있는 방법에 대한 팁을 제공합니다. 가정을 다스리는 것.
그러나 많은 개념이 가정과 사무실 간에 이전될 수 있지만 어머니의 날은 실제로 직장이 아닌 집에서만 축하되는 행사입니다. 월요일과 금요일 사이의 소중한 청구 가능 시간을 차지할 수 없는 일요일에 항상 도착하는 것이 실수가 아니라고 생각합니다. 그러나 달력을 다시 작성하고 어머니의 날이 근무일에 착륙할 수 있다면 어떨까요? 사무실에서 다른 날과 비교하여 어머니의 날임을 어떻게 알 수 있습니까? 나는 이것에 대해 생각했다.
엄마들이 항상 아이들에게 "매일이 어린이날"이라고 말하는 방법을 알고 있습니까? 우선, 그것은 헛소리입니다. 아니면 적어도 그래야 합니다. 그렇지 않으면 그들이 진정으로 당신의 보스이고 당신은 몇 가지를 다시 생각해야 합니다.
그러나 어머니의 날은 직장에서 거의 매일이며 좋은 의미가 아닌 것 같습니다. 내 말을 들어.
집에서 엄마들은 우리의 후배 직원들로부터 전통적으로 구운 토스트와 차가운 커피를 제공하는 특권을 누리며, 이는 표면상으로는 "대접"이고 엄마가 직접 해야 하는 수고를 덜어주기 위한 것입니다. 물론 이분법은 종종 엄마가 부엌의 여파를 청소하는 데 더 많은 일을 하게 하거나 자랑스러운 아이의 미소를 유지하기 위해 '탄수화물 금지' 식단을 깨고 체육관에서 XNUMX분 정도 더 일하게 한다는 것입니다. 얼굴.
이것이 직장에서 어떻게 나타날 수 있습니까? 그것은 항상 발생합니다. 잘못 작성된 제안서는 직원이 수용할 수 있는 방식으로 다시 작성하도록 하기 위해 일하는 엄마 매니저에게 더 많은 작업을 쉽게 유발할 수 있습니다. 그리고 그녀를 대신하여 회의에 참석하겠다고 제안했지만 부적절한 발언을 하거나 더 심하게는 부서에서 추가 프로젝트를 완료하도록 위임하는 부하 직원은 어떻습니까?
나는 우리가 우리 아이들에게 우리에게 나쁜 아침 식사를 만들지 말라고 말하거나 우리가 학습 직원에게 작업을 할당하지 말라고 제안하는 것이 아닙니다. 사실은 그 반대입니다. 우리는 그들이 실수에서 배우고 언젠가 졸업하지 않고 전체를 굽지 않은 식사를 만들거나 전문적으로 실행된 전략 계획에 대해 100% 책임을 질 수 있도록 계속 이 일을 해야 합니다. 이것에서 우리는 여전히 매일, 하루 종일 그들을 보살피고 있습니다. 그러니 XNUMX월의 두 번째 일요일에 어머니의 날을 기념해야 하는 방식으로 축하합시다. 다른 엄마들과 함께 토스트를 먹도록 직원을 배정합니다.
Kathy Buckworth의 최신 저서 "I Am So The Boss Of You: An 8 Step Guide to Giving Your Family "The Business"는 모든 서점에서 구할 수 있습니다. 방문 www.kathybuckworth.com 또는 Twitter에서 Kathy를 팔로우하십시오. @캐시벅워스
