ਮੇਰੀ ਨਵੀਨਤਮ ਕਿਤਾਬ “I Am So The Boss Of You: ਇੱਕ 8 ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਟੂ ਗਿਵਿੰਗ ਯੂਅਰ ਫੈਮਿਲੀ “The Business” ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੇਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਾਰ ਪੂਲ ਲੇਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਵਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਘਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ।
ਪਰ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਘਰ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਯੋਗ ਹਨ, ਮਾਂ ਦਿਵਸ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਗਮ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਉਤਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਮਤੀ ਬਿਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਅਸੀਂ ਕੈਲੰਡਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਮਦਰਜ਼ ਡੇਅ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸ ਸਕਾਂਗੇ ਕਿ ਇਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਾਂ ਦਿਵਸ ਹੈ? ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ "ਹਰ ਦਿਨ ਕਿਡਜ਼ ਡੇ" ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਬਕਵਾਸ ਹੈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਪਰ ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਂ ਦਿਵਸ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹਰ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ। ਮੈਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੁਣੋ.
ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਰਨ ਟੋਸਟ ਅਤੇ ਕੋਲਡ ਕੌਫੀ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ "ਇਲਾਜ" ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੰਮੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਬੇਸ਼ੱਕ ਦੋਗਲਾਪਣ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਮਾਂ ਨੂੰ ਰਸੋਈ ਦੀ ਸਫਾਈ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ 'ਨੋ ਕਾਰਬੋਹਾਈਡਰੇਟ' ਖੁਰਾਕ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਣਮੱਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ। ਚਿਹਰਾ.
ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਹਰ ਵੇਲੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਾਂ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੋਵੇ। ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਤਹਿਤ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ, ਜੋ ਉਸਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਅਣਉਚਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ, ਬਦਤਰ, ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਖਰਾਬ ਨਾਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੀਏ, ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੌਂਪਦੇ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਲਟਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਕੇ ਪੂਰਾ ਨਾ ਸਾੜਿਆ ਭੋਜਨ ਬਣਾ ਸਕਣ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਲਈ 100% ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ। ਇਸ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼, ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਮਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ ਆਓ ਮਈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮਾਂ ਦਿਵਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨਾਈਏ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਦੂਜੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੋਸਟ ਖੁਦ ਖਾਣ ਲਈ ਸੌਂਪਦੇ ਹਾਂ।
ਕੈਥੀ ਬਕਵਰਥ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਕਿਤਾਬ “ਆਈ ਐਮ ਸੋ ਦ ਬੌਸ ਆਫ਼ ਯੂ: ਐਨ 8 ਸਟੈਪ ਗਾਈਡ ਟੂ ਗਿਵਿੰਗ ਯੂਅਰ ਫੈਮਿਲੀ “ਦਿ ਬਿਜ਼ਨਸ” ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ 'ਤੇ ਹਰ ਥਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਫੇਰੀ www.kathybuckworth.com ਜਾਂ ਟਵਿੱਟਰ 'ਤੇ ਕੈਥੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ @ਕੈਥੀਬਕਵਰਥ
