میری تازہ ترین کتاب "I Am So The Boss of You: An 8 Step Guide To Giving Your Family "The Business" کارپوریٹ لین میں زندگی کا کار پول لین میں زندگی سے موازنہ کرتی ہے، اور اس بارے میں نکات فراہم کرتی ہے کہ ماں کس طرح کارپوریٹ ڈھانچے اور قواعد کو استعمال کر سکتی ہیں۔ گھر پر حکومت کرنے کے لیے۔
لیکن جب کہ گھر اور دفتر کے درمیان بہت سے تصورات قابل منتقلی ہیں، مدرز ڈے ایک ایسا واقعہ ہے جو واقعی صرف گھر پر منایا جاتا ہے، کام کی جگہ پر نہیں۔ مجھے نہیں لگتا کہ یہ کوئی غلطی ہے کہ یہ ہمیشہ اتوار کو اترتا ہے، جہاں یہ پیر اور جمعہ کے درمیان قیمتی بل کے قابل گھنٹے نہیں لے سکتا۔ لیکن کیا ہوگا اگر ہم کیلنڈر کو دوبارہ لکھ سکیں اور کام کے دن مدرز ڈے پر اتر سکیں؟ ہم دفتر میں کسی دوسرے دن کے مقابلے میں یہ کیسے بتا سکیں گے کہ یہ مدرز ڈے ہے؟ میں اس بارے میں سوچتا رہا ہوں۔
آپ جانتے ہیں کہ ماں اپنے بچوں کو کیسے بتاتی ہیں کہ "ہر دن بچوں کا دن ہے"؟ سب سے پہلے، یہ گھٹیا بات ہے، یا کم از کم یہ ہونا چاہیے، یا وہ واقعی آپ کے باس ہیں اور آپ کو کچھ چیزوں پر دوبارہ غور کرنے کی ضرورت ہے۔
لیکن مجھے ایسا لگتا ہے کہ ماں کا دن کام کی دنیا میں ہر روز بہت زیادہ ہوتا ہے، اور اچھے طریقے سے نہیں۔ مجھے سنو.
گھر میں ماؤں کو یہ اعزاز حاصل ہے کہ وہ ہمارے اپنے جونیئر ملازمین سے برن ٹوسٹ اور کولڈ کافی کی روایتی پیشکش وصول کرتے ہیں، جو بظاہر ایک "علاج" ہے اور اس کا مقصد ماں کو خود ایسا کرنے کی پریشانی سے بچانا ہے۔ یقیناً اختلاف یہ ہے کہ اکثر ایسا نہیں ہوتا کہ اس کی وجہ سے ماں کو باورچی خانے کی صفائی میں زیادہ کام کرنا پڑتا ہے، یا ہو سکتا ہے کہ جم میں اضافی آدھا گھنٹہ اپنی 'نو کاربوہائیڈریٹ' غذا کو توڑنے کے بعد صرف اپنے قابل فخر بچے کی مسکراہٹ کو برقرار رکھنے کے لیے۔ چہرہ.
یہ کام پر خود کو کیسے ظاہر کر سکتا ہے؟ یہ ہر وقت ہوتا ہے۔ ایک بری طرح سے لکھی گئی تجویز ماں مینیجر کے لیے آسانی سے زیادہ کام کا سبب بن سکتی ہے کیونکہ وہ ملازم کو اس طریقے سے دوبارہ لکھنے کے لیے کام کرتی ہے جو قابل قبول ہو۔ اور ایک ماتحت کے بارے میں کیا خیال ہے، جو اپنی طرف سے میٹنگ میں شرکت کی پیشکش کرتا ہے، لیکن پھر نامناسب تبصرے کرتا ہے یا اس سے بھی بدتر، محکمے کو اضافی پراجیکٹس مکمل کرنے کا پابند کرتا ہے۔
میں یہ تجویز نہیں کر رہا ہوں کہ ہم اپنے بچوں کو کہیں کہ وہ ہمیں برا ناشتہ بنانا بند کر دیں، یا یہ کہ ہم سیکھنے والے ملازمین کو کام تفویض نہ کریں۔ اصل میں، یہ ریورس ہے. ہمیں یہ کرتے رہنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنی غلطیوں سے سیکھ سکیں اور ایک دن مکمل غیر جلایا ہوا کھانا بنانے یا پیشہ ورانہ طور پر انجام پانے والے اسٹریٹجک پلان کے لیے 100٪ ذمہ دار بنیں۔ اس میں، ہم اب بھی ہر دن، سارا دن ان کی ماں کرتے ہیں. تو آئیے مئی کے دوسرے اتوار کو لیں اور مدرز ڈے کو اسی طرح منائیں جس طرح منایا جانا چاہیے۔ دوسری ماں کے ساتھ، جب کہ ہم اپنے ملازمین کو خود ٹوسٹ کھانے کے لیے تفویض کرتے ہیں۔
کیتھی بک ورتھ کی تازہ ترین کتاب "I Am So The Boss of You: An 8 Step Guide To Giving Your Family "The Business" کتابوں کی دکانوں پر ہر جگہ دستیاب ہے۔ وزٹ کریں۔ www.kathybuckworth.com یا ٹویٹر پر کیتھی کو فالو کریں۔ @KathyBuckworth
